[阅读全文]5月20日，昆明某公司组织向地震灾区捐款活动，职工唐某郑重地往募捐箱里投了600元钱。捐款活动结束后，负责捐款统计的一位同事却拿着一张百元大钞找到他悄悄地说：“小唐，你怎么这么不懂事！公司领导最多的才捐500元，你却捐600元？”看着同事意味深长的表情，他恍然大悟，自己捐款数额比领导的多，显然违反了职场“潜规则”。拿着被退回的100元爱心款，他心里十分郁闷。（见2008年5月21日《都市时报》）把职场“潜规则”运用到爱心捐款上，实在是“不该发生的故事”。
何谓“潜规则”？通俗地讲，就是不能拿到桌面上、私下约定俗成的规矩。如今存在不少“潜规则”。例如，商界的以金钱打通关系拿下项目、推销商品的“潜规则”，官场不犯上、不越位的“潜规则”，等等。而职场发生的这种连爱心捐款数额都不能超过领导的现象，实则是官场“潜规则”的延伸。因此，上面那家公司负责捐款统计的同事退给唐某100元捐款并进行善意提醒，似乎无可指摘。否则，若公司领导在意此事，唐某就可能陷入被动乃至难以立足。对此，同样身在职场的李女士表示认同：“这个是常识了，肯定不能比领导捐得多呀。不仅捐款，其他事情上也要注意，不能和领导平起平坐。毕竟人在职场，不得不注意这些细节啊。大家都习惯了，枪打出头鸟嘛！”她还表示，若在单位考虑到潜规则而捐得比较少，她会到社会指定捐助点再捐一些。这大概算是一种万全之策吧？